2023年1月10日，新年伊始，大學生實習、就業工作再次展開，我們來到了山東省濟南市鋼城區城市管理局進行調研。通過整合相關企業招聘要求，我們對于現在嚴峻的就業形勢有了更深的了解，同時挖掘出更多就業方面相關知識。

一、 招聘流程

絕大部分企業還是采用較為傳統的方式，前期擬定好包含有招聘崗位、招聘類別、計劃招聘人數、薪資預算等關鍵信息的招聘計劃，再通過宣傳招聘信息，吸引較多求職者提交報名信息。依托當代互聯網的迅猛發展，報名方式也由單一的當面提交簡歷，逐步趨于多元化、便捷化。完成上述工作后進行第一輪筆試部分，擇優進入第二輪面試環節，通過面試官與求職者關于競爭優勢和對該崗位發展規劃的當面交流進行考核打分，綜合兩輪成績再次選拔，擇優錄取。

二、招聘要求

根據調研結果顯示，各企業對于大學生的招聘基本要求相差無幾，但核心競爭力主要集中于求職者自身的專業能力和職業素養能力兩大模塊。

（一） 滿足基本要求

主要有年齡、性別、身體條件、形象良好、學歷等方面的要求，通常求職者能夠自行判斷是否合格，且達標人數較多，僅作為初番篩選使用。

（二）提高核心競爭力

1、專業能力

當下企業招聘大學生的重點，首先便是看專業學科是否對口、專業學科知識是否扎實，以此來分析是否具有任職資格。其次通過一些技能證書的取得情況，如英語等級證書、計算機等級證書、普通話等級證書等，進一步分析其綜合能力。

這就提醒我們，就業不僅是畢業之后的問題，也同在校學習情況息息相關。只有打好自身基礎，不斷提升綜合素養，才能不在就業時落于人后。

2、職業素養能力

交流表達能力與溝通協調能力一直被視作職業素養能力的重中之重，這也是面試環節中最為核心的考核部分。由此可見，掌握一定溝通技巧、面試技巧，提高人際交往能力，或許可以在就業時起到幫助。

大學生就業時，普遍缺少相關工作經驗，但這很容易被看成缺乏職業素養能力的表現，因此在大學期間，可以進行適當的實習，總結相關經驗，提高職業能力。

態度問題也是難以割舍的一大方面。態度雖不能決定一切，但企業招聘會更多的傾向于招募熱情、積極向上、有責任心、具有良好職業道德、服務意識更強、求實務實的求職者，著重培養這些方面，或有意外之喜。

本次實地調研落下尾聲，而大學生就業之路，猶待繼續探索。