在高校畢業生人數創新高與產業轉型升級的雙重壓力下，如何破解“實踐難”正成為高等教育改革的關鍵命題。中國青年報最新調研顯示，87.6%的受訪大學生將優質實習經歷視為就業市場的“硬通貨”，但同期有63.4%的學生遭遇過實踐機會信息壁壘，32.1%曾落入招聘欺詐陷阱——這種供需結構性矛盾暴露出傳統就業服務體系的滯后性。面對《人力資源社會保障部 教育部 財政部關于做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出的實施先進制造業青年就業行動新要求，大班長隊率先構建高校資源智聯平臺，以數字化解決方案重塑大學生實踐生態。
為切實解決大學生實習實踐難題，大班長隊于2023年初啟動“高校實踐生態調研計劃”。本次調研創新性地采用“由點及面”的研究策略，率先以本校為樣開展深度調研，力求獲取最真實的一手數據。
精準聚焦，分層抽樣覆蓋全校各學部。大班長團隊采用科學的分層抽樣方法，確保覆蓋我校七個不同學部，以及各年級、各專業的學生群體。通過線上線下相結合的問卷調查和深度訪談，重點挖掘同學們對實習兼職的核心訴求、信息獲取渠道偏好，以及在實踐過程中遭遇的權益侵害案例。精細化的樣本選擇，將幫助團隊繪制出更精準的“學生需求畫像”，增強我平臺創建后求職保障的堅實性。
創新方法，就業講座成為研究窗口。值得一提的是，團隊充分利用學校現有資源，將常規的就業指導講座轉化為重要的研究場景。通過對講座參與人數類別年級、講座內容和反饋數據的系統分析，團隊能夠小范圍但高效地掃描當前市場崗位供給現狀。這種“嵌入式”研究方法，既節約了調研成本，又提高了數據的真實性和時效性。
 
風險模擬，筑牢學生權益“防護網”。針對市場上屢見不鮮的招聘欺詐現象，大班長特別設計了風險模擬測試。通過虛構不同類型的招聘場景，觀察學生的識別能力和應對方式，為后續制定針對性的風險防范方案積累實證依據。這些鮮活的一線數據，將直接體現在團隊即將發布的《大學生實習就業需求調研報告》+《校園求職風險識別與防范指南》我們相信，這種立足本校、小步快跑的研究方式，能夠為后續的平臺優化提供最真實可靠的數據支撐。項目負責人表示，“只有先解決好身邊同學的實際問題，我們的解決方案才可能具有更廣泛的推廣價值。”
經過9個月的實地驗證，大班長隊目前在5所試點高校開展實地調研，取得顯著成效。同時我團隊采用線上線下相結合的調研方式，累計收集20所高校1292份有效問卷，構建起精準的就業需求數據庫。平臺創新性地引入AI智能匹配算法，通過對多崗位特征點的深度學習，已經實現人崗匹配精準度85%的優異成績。在安全保障方面，我平臺建立起包含營業執照核驗、行業資質審查、崗位實景VR體驗在內的“三重審核”機制。試點數據顯示，使用此平臺的學生平均求職周期縮短至2.3周，較傳統求職方式效率提升顯著。目前，項目組已完成《高校校園家政服務與勞動教育協同創新探索》編制，為下一步在湖北省更大范圍推廣奠定基礎。平臺負責人表示，將持續優化算法模型，力爭于2025年中下旬將匹配精準度提升至90%以上。 
兩年深耕，碩果初現！LEADER班長平臺用數據智能重塑大學生就業生態，以創新突破傳統壁壘。這不是終點，而是新起點，在這里，優質實習觸手可及，職業未來清晰可見，攜手同行，讓我們共同探尋就業新篇章。