大學生踏入職場，第一份工作很重要。對大學生來說，職場的第一份工作往往是積累經驗的階段，但很多大學生的第一份工作都沒能持續多久，反映出大學生的就業心理比較急躁。

大學生閃辭第一份工作并不是個別現象，閃辭在大學畢業生當中可以說是非常普遍。據一家人才公司的調查顯示，６５％的大學生第一份工作持續時間不到一年。其中，不到半年就走的占３７.９８％，僅９.３％的大學生能堅持兩年以上。閃辭的原因，主要是缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。

大學生閃辭第一份工作常常是攀比心理在作怪。尋找一份滿意的工作是每個大學生畢業之后面臨的第一問題，但什么是滿意，滿意的標準是什么？是薪資酬勞的多寡？是工作的輕松穩定與否？是個人理想價值的實現與否？這個標準恐怕在很多大學生畢業生中自己尚未明確，工資高卻羨慕別人的輕松穩定，工作輕松穩定卻可嘆個人價值沒有得到實現，總是“一山望著一山高”，這就是大學生的攀比心理，是一種不健康的就業心理。

選擇專業不同，決定了其選擇工作的必然有局限性，但無論做任何行業，成功的秘訣在于堅持，比別人多付出一點。看到別人風光的背后，是否看到別人的努力。我們可以去羨慕別人，但更應該學習別人成功的真諦。頻繁的變化工作，任何工作都淺嘗輒止，不堅持一下，還沒有發揮到個人最大潛力，就對自己做貿然判斷，說自己不習慣、不擅長，最終可能放棄的是個人的前途。

對大學畢業生來說，應該認識到：每個人都有自己的特點，也有自己的理想價值，不可能都從事所謂“光鮮”的工作。別人適合的你未必適合，別人能成功的你未必能成功。選擇工作之前要充分認識到個人的優點和缺點，從個人實際出發制定科學的生涯規劃，不能隨波逐流，亦不能漫無目的。適合自己的才是最好的。大學生“公考熱”，其實還是盲目的攀比的心理在作祟，別人說好我也考，但很多人考上就追悔莫及。

人貴在有自知之明，大學畢業生要認清自己的狀況，培養健康的就業心理，要根據自己的實際制定出科學合理的生涯規劃，而不是跟人盲目攀比。根據制定出的生涯規劃來一步步實現自己的目標，一旦認準了方向，就要堅定不移地走下去。